Penyusunan Evaluasi Jabatan ASN

Bimtek Penyusunan
Evaluasi Jabatan

Hakekat evaluasi jabatan adalah dalam rangka menimbang dan memberi bobot pada pekerjaan jabatan dengan menggunakan tolok ukur/kriteria yang telah ditetapkan. Pada dasarnya, yang dilakukan adalah membandingkan berat/ringannya semua  pekerjaan jabatan yang ada. Adapun tujuannya adalah untuk memperoleh dasar (basis) yang dianggap adil untuk membuat “Peringkat Jabatan” yang ada.
Prinsip evaluasi jabatan meliputi objek yang dievaluasi adalah JABATAN bukan PEGAWAI, Jabatan-jabatan yang telah ditetapkan, Intellectual Judgement (Pertimbangan Intelektual, bukan matematis), Proses Pembahasan & Kesepakatan Tim (melalui proses validasi 3 pihak), pemahaman dan terakhir adalah Guideline Mastery (Penguasaan Pedoman)
Metode evaluasi jabatan meliputi: Metode penentuan peringkat (ranking method), Metode klasifikasi (grade/classification method), Metode perbandingan faktor (factor comparison  method), Metode sistem angka (point system method), Metode factor evaluation system (FES).

Lihat juga : Bimtek Inovasi Pada Sektor Publik

POKOK-POKOK PEMBAHASAN :
– Dinamika kepegawaian
– Penyederhanaan/simplikasi komponen penghasilan
– Perubahan komponen penghasilan ASN
– Final output evaluasi jabatan
– Proses evaluasi jabatan
– struktur & fungsional, nilai , klasifikasi, peringkat
– Hakekat evaluasi jabatan
– Tujuan evaluasi jabatan
– Prinsip evaluasi jabatan
– Hubungan analisisjabatan dan evaluasi jabatan
– Metode Evaluasi Jabatan
– Keunggulan dan kelemahan metode-metode evajab
 
NARASUMBER :
Badan Kepegawaian Negara
 
FASILITAS :
– Hotel Bintang 3 (menginap 3 hari 2 malam)
– Makan siang & snack selama kegiatan
– Training kit
– Handout
– Dokumentasi
– Sertifikat
FREE Antar jemput bandara-hotel PP
 
PILIHAN LOKASI BIMTEK :
Yogyakarta, Bandung, Jakarta
BIAYA :

Rp. 4.250.000,- /orang

Telp: 081280019900 (Tirta)